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工伤认定时效性规定有哪些？ 工伤认定时效性规定有哪些?受伤后初次进行工伤认定、对结果不服需要行政复议和进行工伤鉴定的期限都是有规定的。劳动者必须在规定时间段内办理。工伤认定和行政复议的申请可由劳动者本人、亲属和劳动者所属单位提起，有异议或受阻碍的，可提起诉讼。申请行政复议的期限写在认定书上。一、工伤认定时间的规定1、根据《工伤保险条例》用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者
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工伤认定前手术费用谁承担？ 工伤认定前手术费用谁承担?劳动者在工作场所或因工作原因受到伤害、患病需要治疗的，医疗费用可先自行垫付，之后享受工伤医疗待遇。由于工伤保险基金是用人单位必须缴纳的项目，故职工个人没有购买其他保险的也可获赔。职工应注意在就医时应该在签订服务协议的医疗机构就诊，情况紧急可先在附近救治。一、《社会保险法》规定第四章 工伤保险第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条 国家根据不同行
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招摇撞骗罪与诈骗罪的区别有几点 现实中，如果行为人实施诈骗行为的同时，也冒充了国家工作人员的话，此时就不会再以诈骗罪定罪处罚，在达到规定的标准的情况下，往往认定构成招摇撞骗罪，而这个招摇撞骗罪也是属于特殊的诈骗犯罪，与诈骗罪之间存在一些不同。那么招摇撞骗罪与诈骗罪的区别有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、招摇撞骗罪与诈骗罪的区别有哪些两者都使用骗术，后者也可能获得财产利益，这两点相同;但是，主观目的、犯罪手段、财物数额要求和侵犯的客体，均有不同。招
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拖欠工资不签劳动合同违法吗？ 拖欠工资不签劳动合同违法吗?用人单位必须与劳动者订立正规有效合同。不签订合同或拖欠工资，均属于违反劳动法规的行为，需要对劳动者进行赔偿。口头订立劳动合同是无效的，只有签订书面合同，劳动者所得报酬才能够有保证。签订合同时要仔细阅读。以下是劳动合同相关规定：一、《劳动合同法》部分相关规定第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件
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职务犯罪构成要件包括了哪些 职务犯罪并不是很多人理解的职务侵占罪，并且这二者之间也不存在包含关系，一般我们说的职务犯罪都是指国家工作人员利用自己的职权实施的犯罪，在认定是否构成职务犯罪的时候也要看实际的构成要件内容。那么职务犯罪构成要件包括了哪些?下文中我们为你做详细解答。一、职务犯罪可分为哪几类职务犯罪主要是指掌握一定管理、支配公共财产、人事关系等多种实权的国家公务人员滥用职权、谋取私利、侵犯公共利益的高层次、高智商犯罪，其本质特征是以权谋私、权钱交易
