·
双务合同抗辩权属性有哪些 双务合同抗辩权属性有哪些随着我国社会科教文卫事业的不断发展，公民更加注重自身权益的保护，在平时的生活中，人们可能因为一些原因需要签订双务合同，为了保护当事人合法权益，我国法律规定双务合同中当事人享有抗辩权，那么双务合同抗辩权属性具体有哪些呢？我们来关注下相关内容。一、双务合同抗辩权双务合同的签订主要是为了双方当事人义务的对价给付义务，双方当事人都享有权利和承担义务的，双务合同中的抗辩权是在合同履行过程中产生的，在符合法定条件时，当事人一
·
劳动者擅自离职的行为合法吗？ 一般劳动者若需要离职的话，在试用期内需要提前3天通知单位，而要是转正了的话，则需要提前30天通知。但有的情况下劳动者离职却是没有知会单位，也就是擅自离职。那按照法律的规定，劳动者擅自离职的行为合法吗？我们马上为你解答这个问题。一、劳动者擅自离职的行为合法吗劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。但
·
单位要怎么发放试用期工资 劳动者在成为用人单位的正式员工前，一般都会经过一段时间的试用期。劳动者只要付出了劳动，就应该获得工资报酬，试用期也不例外。那么要怎么发放试用期工资呢?实践中单位以员工正在试用期为由而拒绝发放工资的情况有不少，如果单位不单位不发试用期工资怎么办呢?对于这些问题，本文将一一为您介绍。一、试用期该如何发放工资?由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成
·
劳动者在什么时候可主张双倍工资 由于劳动者与用人之间地位的悬殊，我国《劳动法》等相关的法律制定的条文多数倾向与保护劳动者的合法权益，其中就包括了双倍工资的问题。根据法律规定，劳动者在什么时候可主张双倍工资呢？对此，我们整理了相关资料，马上为您做详细解答。一、劳动者在什么时候可主张双倍工资1、《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6
·
交通事故现场分类包括哪几种 交通事故现场顾名思义就是指实际发生交通事故的地方，事故现场是会保留很多证据的，而对这些证据的收集可以说也是有利于日后事故的处理。但是这个事故现场也是有分类的，那究竟交通事故现场分类包括哪几种呢?详细内容请在下文中进行了解。一、交通事故现场分类包括哪几种交通分为原始现场和变动现场两大类。(1)原始现场是指现场的、伤亡人员、牲畜及与事故有关的痕迹、物体没有受到破坏或变动，仍保持事故发生过程的原有状况。(2)变动现场是指事故发生后，由于种种原因改
