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《劳动法》辞退员工补偿金计算依据是什么？ 《劳动法》辞退员工补偿金计算依据是什么?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违
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行政强制执行是否有时间限制
行政强制执行是否有时间限制一、行政强制执行是否有时间限制?1、《行政强制法》第四十三条，行政机关不得在夜间或者法定节假日实施行政强制执行。但是，情况紧急的除外。2、行政机关不得对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式迫使当事人履行相关行政决定。二、行政机关强制执行的一般程序根据《行政强制法》第三十五条至第三十八条的规定，行政机关强制执行程序一般包括4个步骤：1.催告程序(《行政强制法》第三十五条)，是指当事人
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辞退员工补偿协议怎么写？ 辞退员工补偿协议怎么写?辞退员工赔偿协议书甲方(用人单位)：乙方(劳动者)： 身份证号码：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议：1、乙方同意，甲、乙双方的劳动关系于 年 月 日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止)，乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。2、乙方认可，截至 年 月 日劳动关系终止日，乙方 月份工资按照实际考勤结算正常发放，本函签订后，乙方确认劳动关系终
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教师在中午休息时间受伤算不算工伤
教师在中午休息时间受伤算不算工伤一、教师在中午休息时间受伤算不算工伤属于工伤?属于工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到
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经济合同诉讼期是多长？ 经济合同诉讼期是多长？一、经济合同诉讼期是多长?一般为二年。从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。三种事由可以中断诉讼时效，重新起算：1、债权人主张2、债务人同意履行。3、提起诉讼或者仲裁。民法通则中关于诉讼时效的法律规定：第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质
