·
劳动者拿货款抵工资怎么处理的 劳动者拿货款抵工资怎么处理的公司拖欠工资，员工扣下货款违法。公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以bai向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的货款zhi，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会dao公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过
·
合同效力待定的后果是什么？ 合同效力待定的后果是什么?效力待定的合同虽欠缺法律关于合同的生效要件，但经过权利人的追认可以生效，在追认之前，合同的效力处于待定状态。如果权利人拒绝追认，或者在一定期限内没有追认，那么自然，效力待定合同就变成无效合同了。同时，对于效力待定合同，如果相对方是善意的，比如善意的相信无权代理人有代理权，那么其在权利人追认之前是可以将合同撤销的。效力待定合同包括限制或无民事行为能力人订立的需要经其法定代理人追认的合同;行为人没有代理权、超越代理权或
·
合同中的违约责任条款应该怎样书写
合同中的违约责任条款应该怎样书写一、合同中的违约责任条款应该怎样书写1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违
·
合同违约了该怎么追究？ 合同违约了该怎么追究?合同违约了的追究方式是要求对方进行违约责任的承担，比如说要求对方赔偿违约金。《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违
·
单位单方解除劳动有哪些赔偿 单位单方解除劳动有哪些赔偿一、单方解除劳动有哪些赔偿1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，
