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因为疫情被辞退是否属于合法的？ 因为疫情被辞退是否属于合法的？因为疫情辞退员工肯定是属于不合法的行为；人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿
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在公司能开除小股东吗？ 在公司能开除小股东吗？公司是不能开除小股东的，有限责任公司股东如需变动，根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。如需要将股东在“《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)”出台之前，有限责任公司股东除名制度在我国尚处于空白。在“规定”中相关条款明确只有出资人违反相关规定、未履行或未全面履行相关义务等等，法院才会予以支持。而根据公司章程涉及取消股东权利是无效的，《公司法》明确规定只有出资人未按规定出资才可
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交通肇事逃逸后自首如何处罚？ 交通肇事逃逸后自首如何处罚?交通肇事逃逸后自首将会按照三年以下的有期徒刑来进行一个从轻的处罚规定，《关于处理自首和立功若干具体问题的意见》(以下简称意见)。该意见规定，“交通肇事逃逸后自动投案，如实供述自己罪行的，应认定为自首，但应依法以较重法定刑为基准，视情决定对其是否从宽处罚以及从宽处罚的幅度”。交通肇事逃逸后自首的，由于保护现场、抢救伤者、向公安机关报告是道路交通安全法规定的肇事人的法定义务，而肇事人没有履行义务，因此虽然可以认定为自
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对于疑似者因疫情公司能否辞退员工？ 对于疑似者因疫情公司能否辞退员工？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间被辞退怎么赔偿依据《劳动合同法》第四十二条规
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故意毁坏财物及时修好的怎么处理 故意毁坏财物及时修好的怎么处理故意毁坏财物及时修好的也应当适当的进行赔偿，同时也要看行为人的认罪态度，一般也就进行批评教育。而对于故意损坏财物的如果达到了量刑标准，那么公安机关就会进行立案并提起公诉。1、如果公安机关不予立案，控告人如果不服，可以申请复议。第八十六条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实
