·
我国加班费支付标准是什么 对于加班费的支付标准，我国法律中是有明确规定的，这点上面不允许用人单位擅自确定，同时也是不允许单位与劳动者之间协商之后确定的，不过要是双方协商之后的加班费支付标准是高于国家规定标准的则可以。那到底我国加班费支付标准是什么呢?请一起在下文中进行了解。一、我国加班费支付标准是什么原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条
·
加班工资的支付标准是什么 加班工资的支付标准是什么一般只有在单位安排员工加班的情况，才是需要支付加班工资的。自然要是员工自己主动在下班之后留下来加班的话，这样的情况下是不能向单位主张加班工资。那需要支付加班工资，这个加班工资的支付标准是什么呢?详细内容我们一起在下文中进行了解吧。一、加班工资的支付标准是什么劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工
·
用人单位要怎样安排加班才合法 单位安排员工加班的，此时分为两种情况，即合法安排加班和违法安排加班，自然在违法情况下安排加班是不行的，会依法追究单位的法律责任。那实践中，用人单位要怎样做安排加班才合法呢?可能很多人都不是很清楚，下面就让我们为你做详细解答吧。一、用人单位要怎样安排加班才合法用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：(1)要
·
职工自愿加班的是否有加班费 现实中可以说有很多职工在白天没有完成工作的情况下，会选择留下来加班完成。当然这种情况属于职工自愿加班，与单位安排加班是不一样的。我们知道单位安排加班有加班费，那职工自愿加班的是否也有加班费呢?我们马上为你做详细解答。一、职工自愿加班的是否有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人
·
加班加点的工资是怎么算的？ 加班加点其实也就是延长工作时间，这种情况下有两种情况，即员工自己主动自愿的加班加点完成工作，另一种则是在单位的安排下进行加班加点。从法律的规定中可以知道，在后一种情况下，才可以向单位主张加班工资。那这个加班加点的工资是怎么算的呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、加班加点的工资是怎么算的支付加班加点工资的标准是：(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日
