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劳动者的法定假日工资怎么算？ 国家规定法定节假日都有三倍薪资，如果员工在法定节假日用人单位要求其上班，没有正常休假的话，按照法律相关规定，是要给劳动者发给三倍薪资的，那么法定假日工资怎么算，我们为您整理了以下相关资料，希望可以帮助到您。法定假日工资怎么算全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)
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作为购房者，当然是不希望自己所购买的房屋被二卖了，因为这不仅 作为购房者，当然是不希望自己所购买的房屋被二卖了，因为这不仅会是使自己无端的被卷入麻烦之中，还可能会给自己带来损失。但为了以防万一，购房者最好还是要搞清楚，在遇到该种情况时，应该如何处理一房二卖纠纷?换句话说，对一房二卖纠纷应该怎么处理?下文中，我们就来为您做详细解答。一、应该怎样处理一房二卖纠纷在一房二卖中，出卖人先后与两个不同的买受人订立合同后，对后买受人履行了合同义务，办理了房产过户登记手续的情形。这种情形最为普遍。在该情形下，两
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员工得慢病可以解除劳动合同吗？ 我们知道，签订劳动合同是最为常见的一种建立债权债务关系的方式，在签订劳动合同后，双方需要自觉履行相关的义务，在没有出现约定或者法定的解决劳动合同的情形时，是不得与其解决劳动关系的，那么，根据我国劳动法的规定，员工得慢病可以解除劳动合同吗?一、员工得慢病可以解除劳动合同吗?正常休病假如在医疗期内单位不得解除劳动合同，如医疗期内劳动合同到期，则合同必须延至医疗期满。(一定要计算准确自己的医疗期)若单位违反劳动法规定解除劳动合同，你可以去
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劳动合同员工不会写字按手印是否可以 我国的劳动合同法有些时候之所以难以得到彻底的贯彻落实，其实根本原因还是在于劳动者本身的。因为在劳动关系当中，有一些劳动者可能连最基本的法律知识都不具备，如果是这种情况的话，又怎么能够指望其在遇到不公平待遇的时候，学会合法的维护自己的途径呢，就比如说签劳动合同的时候，有员工不会签字。那么，劳动合同员工不会写字按手印是否可以?一、劳动合同员工不会写字按手印是否可以?只要内容不存在效力瑕疵，摁手印和签字具有同等的法律效果。根据最高人民法院关于
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《公司法》三分之二表决权批准的事项有哪些 《公司法》三分之二表决权批准的事项有哪些一、《公司法》三分之二表决权批准的事项有哪些表决权是公司赋予股东的权利之一，是股东依据公司章程或者其出资比例对于公司的运作进行管理和提出意见及建议的权利。基本上大多数公司都是按照股东的出资比例进行表决投票的计算，但是公司法提倡高度自治，也就是如果公司法章程有规定不按照出资比例进行表决的，可以依据公司章程制定的方式进行。股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公
