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民事诉讼不适用简易程序的情形有哪些 1、起诉时被告下落不明的。这是因为，对于被告下落不明的案件，需要适用公告送达的方式，即需要公告送达起诉状副本与开庭传票，一次公告就需要六十天，而我们整个简易程序的审限才三个月并且不得延长，因此种类案件不适合用简易程序。2、发回重审的。发回重审的案件往往在事实认定或者诉讼程序方面存在错误，为保证案件的审判质量，不适宜再适用简易程序审理。3、共同诉讼中一方或者双方当事人人数众多的。该类诉讼因涉及到人数众多的一方或者双方当事人的民事权益，因此，不
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拆迁补偿时，产权置换和货币补偿选择哪种更好？ 拆迁补偿时,究竟是选择产权置换还是货币补偿?到底哪种好?熟悉拆迁的都知道,货币补偿和产权置换都是在房屋拆迁的时候摆在拆迁户面前的选择方案,很多拆迁户也常在这两种方案中挣扎,不知道自己该选择哪种好些。拆迁补偿时产权置换和货币补偿选择哪种更好?跟着小编一起了解一下吧。 一、拆迁补偿时，产权置换和货币补偿选择哪种更好? 无论哪种方式都有利有弊，被拆迁人可以根据各自己的需求来选择补偿方式。下面简要分析一下： 1、货币补偿
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四
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根据法律规定劳动合同可以随时辞职? 一、根据法律规定劳动合同可以随时辞职?根据法律规定没有劳动合同可以随时辞职，但是还是需要提前通知一下用人单位，虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。二、可以转化为无固定期限劳动合同的情形有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为
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犯罪预备条款的条件有哪些？ 犯罪预备条款的条件有哪些?1、行为人主观上具有犯罪的故意。即犯罪预备的目的，是为了顺利地进行犯罪活动，实现犯罪意图，体现了预备犯的主观恶性，这是追究其刑事责任的主观依据。2、行为人已经为实施犯罪进行了准备活动。这种准备活动在法律上主要规定为两种情况：一是为实施犯罪准备工具和物品的行为。准备的工具和物品包括用以杀伤、威胁被害人的各类凶器物品;用以伪造货币、票证、文印的各类器具材料;用以掩护犯罪活动、排除障碍物、销毁罪证的各类工具物品等。准备工
