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劳动合同单方违约合同约定违约金是否合理 劳动合同单方违约合同约定违约金是否合理?劳动合同单方违约合同约定违约金符合法定条件的话就是合理的。根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2
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劳动合同赔付违约金的限制情形是什么 劳动合同赔付违约金的限制情形是什么?1、若用人单位为劳动者提供了职业培训，或者为其进行专业技术培训支付了培训费用的，可以与该劳动者在合同中约定，约定服务期。若劳动者在接受培训后并没有履行双方所约定的服务期，劳动者应当按照与用人单位签订的劳动合同向用人单位支付违约金。2、若用人单位与劳动者在劳动合同中对工作涉及的保密事项进行了约定，劳动者应遵守相关的保密规定并且履行自己的保密义务，例如：保守用人单位的公司机密和与公司的知识产权相关的技术及其他
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股东会决议表决方式章程无规定怎么处理？ 股东会决议表决方式章程无规定怎么处理?股东会决议表决方式章程无规定按照普通的方式也就是一个人一个票的方式来进行一个表决，《公司法》对股东行使表决权作了一些原则规定。1、股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。2、股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。3、股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股
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对于员工迟到辞退要赔偿吗? 对于员工迟到辞退要赔偿吗?因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第26条第1款
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专利权转让相关规定有哪些？ 专利权转让相关规定有哪些一，专利权转让相关规定有哪些律师应当注意专利权转让必须符合法律规定，并依法办理转让手续，中国的单位或者个人向外国人转让专利权的，必须经过国务院有关部门批准，转让专利权时，委托人必须订立书面合同，并经专利局登记和公告后，才能正式生效。律师应当注意专利权转让必须符合法律规定，并依法办理转让手续，中国的单位或者个人向外国人转让专利权的，必须经过国务院有关部门批准，转让专利权时，委托人必须订立书面合同，并经专利局
