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不可抗力的法律规定是什么? 不可抗力的法律规定是什么不可抗力对于我们人类来说，是不能预见，不能避免并且也不能克服的客观情况。因为不可抗力一旦出现，那么对于我们人类来说可以造成非常大的伤害。所以说我国的法律也有相关的规定来规范构成不可抗力条件。那么不可抗力的法律规定是什么?不可抗力的法律规定：《民法典》第五百九十条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能
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未成年子女的监护权谁来行使 子女一般是指的未成年子女，这时他们不属于完全民事行为能力人，因此需要为其设立监护人，来监督其行为，同时对其合法利益做出保护。那么具体来说，未成年子女的监护权谁来行使呢？详细内容，我们一起在下文中进行了解。一、未成年子女的监护权谁来行使《民法总则》第二十七条 父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任
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关于加班，有的情况下是由单位安排加班的，而有时候也是因为员工 关于加班，有的情况下是由单位安排加班的，而有时候也是因为员工自己工作忙不完，而自愿自主的留下来加班，我们称之为自愿加班。那么员工自愿加班的情况下，能有加班费吗？我们一起在下文中进行具体了解。一、员工自愿加班能有加班费吗员工自愿加班无须支付加班费(一)无论是劳动法还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
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工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被 工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间工资待遇应该如何计算呢？在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你解答。一、请假期间工资待遇怎么算职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，
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作为单位的员工，与单位之间是一种隶属的关系。因此，很多时候需 作为单位的员工，与单位之间是一种隶属的关系。因此，很多时候需要根据单位的安排来做事，这就包括单位安排员工加班的情况。但这是不是就意味着单位能随意安排员工加班呢？相信很多人都不是很清楚，下面我们告诉您单位能否随意安排加班。一、单位能否随意安排加班？根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必
