·
无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗? 一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、解除方式1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人
·
指定监护人可以是自己吗？ 指定监护人可以是自己吗？如果是有民事行为能力的人是可以不需要监护人的，而没有自己是监护人的说法，如果无民事行为能力人需要他人照顾的就需要指定成年人承担起监护的责任。监护人有以下三种情况：监护人的近亲属，包括父母、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女;关系密切的其他亲属和朋友，这些人虽然与近亲属不同，没有必须担任监护人的法律上的义务，但是，有些是自愿承担监护责任的，经所在单位或者居委会、村委会同意，可以担任监护
·
国有划拨土地使用年限土地使用权出让金计算公式是什么 国有划拨土地使用年限土地使用权出让金计算公式是什么?国有划拨土地使用年限土地使用权出让金计算公式是按基准地价平均标准的40%计算，有实际成交价的，且不低于所在级别基准地价平均标准的按成交价不低于40%的标准计算出让金，若成交价低于基准地价平均标准的，则依照标准地价平均标准的40%计算。一、发生转让的划拨土地使用权补办出让时，按基准地价平均标准的40%计算。二、有实际成交价的，且不低于所在级别基准地价平均标准的按成交价不低
·
公司法前沿问题有哪些？ 公司法前沿问题有哪些？一、公司法前沿问题有哪些？公司法前沿问题主要有最低资本制的废止、认缴制的引入、资本制度其他环节的缓和等，并就认缴制下的股东出资责任、资本制度的变革对于股东出资责任的影响、公司资本制度立法变革存在的问题与反思等。相关知识：我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围：其一，依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司;其二，组织形式仅限于有限责任公司和股份有限公司，立法未对其他公司组织形式作
·
不能解除劳动合同的情形 不能解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。包括两类劳动者：一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者;二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑似职业病病人。(二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。包括两层含义：一是劳动者
