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工伤鉴定结果公司不服怎么办? 由于在我国劳动市场上广泛存在着各种高危作业，故而企业职员在工作中早造成工伤的情形是经常发生的。根据我国相关法律的规定，在受伤后，企业职员若想的到企业单位的经济补偿，需要先做工伤鉴定，若出现工伤鉴定结果公司不服怎么办?一、工伤鉴定结果公司不服怎么办?申请鉴定的单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴
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公司法中股东提名董事条款是否有效？ 公司法中股东提名董事条款是否有效？公司是我国市场上最为常见的一种企业类型，对于各上市企业来说，其内部是由各种不同职能的岗位所组成的，董事是董事会的组成人员，决定公司经营管理的重大事宜，一般来说，董事由股东大会选举产生，那么，若公司法中股东提名董事条款是否有效?下面我们就为您详细介绍。一、公司法中股东提名董事条款是否有效董事一般由股东会选举产生，见《公司法》第38条;在三种法定情形下由职工选举产生，见《公司法》第45条第2款：“两
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算不算童工？ 根据我国相关法律的规定，企业单位是不得招聘童工的，但是可以聘用未成年工，由于不少单位的人力资源部门的负责人不了解这两者之间的区别，故而不知道2000年算不算童工，导致招聘了不少童工，需要注意的是，若企业单位招聘童工，经相关人士举报，一经核实，企业单位是需要承担相应的法律责任的。一、算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过
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雇佣童工年龄是如何规定的？ 为了保护未成年人的利益，国家立法机关制定了多项法律规范，对其享有的各项权利进行了规定。根据这些民事法律我们可以知道企业单位是不得雇佣未成年的童工的，若触犯了相关法律的规定，是需承担相应的法律责任的。但是在现实生活中，存在着很多不了解相关法律规范的朋友，故而期对于雇佣童工年龄是如何规定的不甚明晰，所以我们给您整理了下列相关信息。一、雇佣童工年龄是如何规定的?《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满
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童工什么意思，违规招用童工的处罚措施 有哪些？ 根据我国相关法律的规定，只有完全民事法律责行为人才能独立行使民事权利，才能通过一定的方式获得一定的经济利益，故而对诸如童工之类的于未成年人是不能被企业单位招聘的，若企业单位违法此项规定，是需要承担相应的民事法律责任的，但是在现实生活中，依旧有不少朋友不了解童工什么意思，故而我们给您整理了下列相关信息。一、童工什么意思?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿
