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遗产继承权都哪些人享有 一、遗产继承权都哪些人享有《民法典》第一千一百二十七条规定：遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。并且：男女有平等的继承权!继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一
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解除合同损害赔偿应该如何计算? 解除合同损害赔偿应该如何计算?(一)免除对方损害赔偿责任的协议生效后，解除合同的当事人不得要求赔偿;(二)因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但是，在不可抗力发生后，应当采取补救措施，减少损失的扩大，并对扩大的损失不予赔偿;(三)违约方解除合同，仅在未来有效的，应当赔偿对方因违约而遭受的损失;前一方违约方应当支付受害方订立合同、履行合同和恢复原状的费用;(四)损害赔偿数额包括合同履行后所能获得的利益，但不得超过违约方订立
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员工辞职时未休年假的工资如何折算？ 员工辞职时未休年假的工资如何折算？如果试用期内没有年假的，那么离职时，自然不能要求补偿。对于劳动者来说，未休年假的，具体工资计算如下：1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的
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国有企业可以发加班工资吗? 国有企业可以发加班工资吗?国家企业当然是发放加班工资的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、拖欠工资的法律
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适用违约精神损害赔偿的法律依据是什么？ 我国法律将精神损害赔偿明确规定在侵权领域，但对违约责任中是否适用精神损害赔偿却没有规定，现实中，某些情形下违约行为给对方造成的非财产损失远远大于财产上的损失，因此违约精神损害赔偿也应同侵权精神损害赔偿一样得到支持。违约精神损害赔偿可以通过文意解释的途径找到现实的法律适用依据，是判决更加公正。我国《合同法》第一百二十二条也规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担位违约责任或者依照其他法律要求
