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交通事故死亡赔偿金来源是怎么规定的? 一、交通事故死亡赔偿金来源是怎么规定的?死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。受害人因交通事故死亡的，主要包括以下赔偿项目：1、丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资6个月标准;2、被扶养人生活费，被抚养人是未成年人的，计算至18周岁;是无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以
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吉林省故意毁坏财物罪立案标准是什么？ 吉林省故意毁坏财物罪立案标准是什么？吉林省故意毁坏财物罪的立案标准具体如下：(1)造成公私财物损失五千元以上的;(2)毁坏公私财物三次以上的;(3)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;(4)其他情节严重的情形。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，犯故意毁坏财物罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。“情节特别严重”，是指毁坏个人财物，导致他人精神失常的;破坏生产、经营设备设施，
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公司辞退员工调岗调薪应该如何维权 公司辞退员工调岗调薪应该如何维权?1、公司有权对企业内部机构进行调整，并且调动工作，但是须重新签订有关工资待遇的合同。其次，如果业绩较差，可以重新学习上岗，第三公司解除合同，需要给予补偿，按照一年工龄一个月的工资计算，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。3、《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同
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当事人工伤周末不算工资违法吗 一，当事人工伤周末不算工资违法吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节假日不再单独计算工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机
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公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法 一，公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法劳动者到了50岁，其劳动合同终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致
