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私下劳动关系协议书是否有效? 在现实社会中，劳动者和用人单位签订正规的劳动合同后，有的单位会要求劳动者签订另一份的劳动协议。是属于私下劳动关系协议书，那么这样的情形是否必须通过劳动部门的审批。那么您是否知道私下劳动关系协议书是否有效呢?下面我们就为您详细介绍一下。一、私下劳动关系协议书是否有效?首先合同是双方意识知自的，只要不违反法律，都是可以的。二、劳动合同必须通过劳动部门审批吗?公司私自定的合同未经审批合法吗?1、劳动合同签订法律没有硬性规定必须
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夫妻离婚后要不要探望孩子 夫妻离婚的同时，需要对未成年子女的抚养问题作出处理。此时一方获得抚养权的，另一方就需要实际支付抚养费。但同时也想有对子女的探望权。那通常夫妻离婚后要不要探望孩子呢?对于这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、离婚后要不要探望孩子离婚后可以探视子女吗?答案是肯定的。以下是婚姻法离婚探视权的规定：(一)婚姻法第36条规定：父母与子女的关系，不因父母离婚而消除。离婚后子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。(二)婚姻法
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哪些行为可以认定为故意伤害罪 故意伤害行为在达到了一定标准之后，就会由一般的违法行为演变为刑事犯罪，而此时追究行为人的法律责任就会比较重。当然，在追究责任之前，还是需要先对故意伤害罪作出认定才行。那实践中，哪些行为可以认定为故意伤害罪呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。一、哪些行为可以认定为故意伤害罪除刑法第234条直接规定的故意伤害罪以外，刑法和有关司法解释还明确规定了下列以故意伤害罪定罪处罚的情形：1.非法拘禁他人，使用暴力致人伤残的，依照故意伤害罪定
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债权债务概括转让包括哪些形式？ 债权债务概括转让包括哪些形式？一、什么是债权债务的概括转让债权债务概括移让是指把全部或某一特定的债权、债务全部移转给受让人，而不仅仅是权利或义务的移转。债权债务概括移让可为全部债权债务的移转，也可为部分债权债务的移转。债权债务概括转让实际包括了债权让与和债务承担两个行为，但又不是这两个行为的简单叠加。根据的规定，债权债务概括转让又包括意定概括转移和法定概括转移两种，意定概括转移即是《民法典》（2021年1月1日起实施）第五百五十一条规定
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员工试用期辞职需提前几天告知 劳动者在和用人单位签订正式的劳动合同之前都会有1-3个月的试用期，在试用期如果劳动者觉得不合适的话是可以像用人单位提出辞职的，那么员工试用期辞职需提前几天告知用人单位呢？请阅读下面由网站我们为您带来的相关文章进行了解。一、试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞
