·
试用期随时辞职就走可以吗? 一、试用期随时辞职就走可以吗?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动
·
宽展期满仍未办理续展注册会被注销吗
宽展期满仍未办理续展注册会被注销吗一、宽展期满仍未办理续展注册会被注销吗?宽展期满仍未办理续展注册会被注销的，根据2013年修改的商标法，第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。新《商标法》第五十五条规定，注册商标被撤销的或者期满不
·
未续签劳动合同可以随时辞职走人吗? 一、未续签劳动合同可以随时辞职走人吗?未续签劳动合同最好也不要随时辞职走人，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
·
一审宣告无罪判决的处理方式是什么？ 一审宣告无罪判决的处理方式是什么？一、一审宣告无罪判决的处理方式是什么?1、对于有违法行为，但其情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪的被告人，可在宣告无罪判决的法律文书中，同时引用刑法第十条和刑事诉讼法第十一条第一项的规定作为法律根据。2、对于没有违法行为的被告人，可在判决书中说明事实、理由后，直接宣告无罪。3、对于因主要事实不清、证据不足，经多次退查后，检察院仍未查清起诉书指控的被告人犯罪事实并提供足够证据，法院自己调查也无
·
构成招摇撞骗罪的证据包括什么？ 构成招摇撞骗罪的证据包括什么？一、构成招摇撞骗罪的证据包括什么?1、网上的聊天记录也算，要说明来源，最好请侦查机关(公安、检察)提取并留存;2、微博从事行业警察只是一个辅助证据，最后是否采用要看有没有其他证据佐证;3、招摇撞骗要以谋取利益为前提，他是否从你处或者其他获得了非法利益，此非法利益不限于经济利益。4、首先需要他实际不是所称的职业，才能是招摇撞骗。二、从哪些方面正确认定招摇撞骗罪正确认定招摇撞骗罪，除了要
