员工和用人单位在建立事实劳动关系以后，双方应该本着互相尊重的原则展开工作。在一定程度上来说，用人单位和员工建立事实劳动关系以后，并不是只存在对员工管理的一方面，员工也是有权利对用人单位提出要求的。下面我们就为您介绍一下，事实劳动关系对企业的影响是什么?一、事实劳动关系对企业的影响是什么?劳.
如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。法律依据:《劳动合同法.
一、夫妻离婚没工作抚养费怎么判?离婚后，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上.
被遣送出境是行政处罚吗一、被遣送出境是行政处罚吗?遣送出境属于行政处罚。《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：(一)被处限期出境，未在规定期限内离境的;(二)有不准入境情形的;(三)非法居留、非法就业的;(四)违反本法或者其他法律、行政法规需要.
医院误诊医疗赔偿标准是怎样的？ 医院误诊医疗赔偿标准是怎样的？?一、医院误诊医疗赔偿标准1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减.
副主任律师 法学硕士 执业14年
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