劳动者请假程序不符合用人单位规定的，用人单位能否以此为由直接作出解除劳动合同的决定？
    在我国现行的劳动法律条文中，在对用人单位管理制度规则的表述上有两个专有名词：劳动纪律与用人单位规章制度。劳动纪律是指由用人单位制定的要求全体劳动者在劳动过程中共同遵守的劳动行为规则；规章制度是指由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制.

有些用人单位为了防止劳动者违反劳动合同，也会在合同中约定违约
    有些用人单位为了防止劳动者违反劳动合同，也会在合同中约定违约金。但并不是劳动者违反了劳动合同就一定要付违约金的。那么什么情况下劳动者要付违约金？针对这个问题，我们已经收集好了相关资料，马上就来为你做详细解答。一、什么情况下劳动者要付违约金《劳动合同法》第二.
  工伤我们您肯定都有自己各自的了解，对于工伤我们您也都知道国家规定的是用人单位肯定要给我们一定的补偿的。但是我们现在也有很多员工受到了工伤之后用人单位解除劳动合同拒不赔偿的案例，那么工伤员工解除劳动合同有什么损失？工伤解除劳动合同五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金.

离婚赔偿金标准是怎样的?
    一、离婚赔偿金标准是怎样的？离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方的财产或精神造成损失，过错方对此应予以赔偿的法律制度，包括物质赔偿和精神赔偿。由于我国对精神损害赔偿没有明确的标准，因此离婚过错损害赔偿的金额目前司法界尚无定论，但可.
  男方有家庭暴力离婚时孩子归谁一、男方有家庭暴力,离婚时孩子归谁?男方有家庭暴力离婚孩子归谁?对女方有利，可积极争取孩子抚养权。倘若受害人一方以家暴为理由与施暴者起诉离婚，法院应当作为夫妻之间感情确已破裂的依据，判决或调解离婚。但是关于小孩的抚养，主要以不改变小孩生活环境、生活习惯为判别准则。.

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