用人单位可以根据用工需要进行调岗吗？ 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法公平平等诚实信用原则，同时，根据26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:一、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。二、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。.
一、试用期6个随时辞职是否合法?试用期6个随时辞职是不合法的，试用期辞职也应按《劳动合同法》规定，通知用人单位的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之.
检察院抗诉的情形 分两种情况，第一种是二审抗诉，即地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的刑事判决、裁定确有错误时，向上一级人民法院提出的抗诉。各级检察院对同级法院一审尚未发生效力的判决,裁定，认为有错误的，通过原审法院向上一级法院提交抗诉书，抗诉书抄送上级检察院，阻止一审判决.
土地使用权的出让期限是怎么规定的？ 国家在任何情况下都保留对出让土地的管辖权力，另外，各地的国土资源部具体负责对土地的行政管理权。在国家依法将国有土地资源下发到民众的几种不同的方法当中，出让也是一种比较常见的，向国家有关部门交了土地出让金以后就能够依法获得土地使用权了。但是，土地使用权的出让期限.
治安管理处罚有哪些处罚类型《治安管理处罚法》第十条规定：“治安管理处罚的种类分为(一)警告;(二)罚款;(三)行政拘留;(四)吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。”(1)警告。是对违反治安管理行为的一种最轻的处罚，适用于初次违反治安管理，情节轻微，违法后态.
执业13年
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