自己没有工作离婚能争取到小孩抚养权吗 一，自己没有工作离婚能争取到小孩抚养权吗婚姻法规定的抚养权原则是，如果父母离婚，父母与子女的关系不因父母离婚而改变。子女抚养权，主要取决于抚养条件。主要有这样几条原则：1、一周岁以下的子女，判给母亲抚养;2、哺乳期内的子女原则上判给母亲抚养;3、自幼由祖父母看护的，原则上判给父亲抚养;自幼由外祖父母看护的，原则上判给母亲抚养;4、那方收入多，有利于孩子健康成长原则上把孩子判给谁抚养;5、一方如果有过错或家庭暴力倾向，原则上不把孩子判给这一方抚养;6、一方有不可治愈的传染性疾病或无法自理的疾病，不适合抚养孩子，原则上.
公司辞退员工不给上保险怎么处罚?根据《劳动合同法》第三十八条，(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规定劳动者可单方解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%.
在上班时间里发病算不算工伤一、在上班时间里发病算不算工伤?职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤认定的标准依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性.
热射病两个月后死亡算不算工伤？ 热射病两个月后死亡算不算工伤?依具体情况而定上班期间中暑有两种情况可以算工伤：一种是：中暑被职业病诊断机构诊断为职业性中暑(职业病)的，根据新《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。另一种是：上班期间因中暑死亡的或在48小时之内经抢救无效死亡的，可根据新《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工.
一、行贿的共同犯罪是受贿吗？行贿的共同犯罪不是受贿，因为行贿罪与受贿罪各自具备各自的犯罪构成。《刑法》中的每一种犯罪都有其特定的犯罪构成要件。衡量某种行为是否构成犯罪,并不是看这种行为是否具有刑法上的对向行为的存在,而是应该看它是否符合自身的犯罪构成。从这种意义上来说,刑法中并不存在绝对的对向犯,任何犯罪都可以根据其自身的犯罪构成单独成立犯罪,而不需要也不是以相互对向的行为作为必要条件。受贿罪与行贿罪有着各自的构成要件,是否成立行贿受贿罪应看其主客观要件是否具备。受贿罪以国家工作人员的职务行为的廉洁性作为其直接客体,客观方面表现为利用职务之便收受或索取他人财物的行为,受贿罪.
执业14年
13147094815
