企业可以根据员工业绩辞退吗?具体要看劳动合同及规章制度绩效考核的情况：1、如果企业和员工约定好，并制定绩效考核的标准，且员工未达到标准，则可视为不能胜任岗位工作，经过调岗或者二次培训后仍不能胜任的，则给一个工资或者提前30天通知才可辞退员工;2、如果员工达到绩效考核标准，只是跟其他人比较业绩差，则不可以辞退员工。 用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单.
中午在公司楼下摔伤算不算工伤？1、在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情.
一、重婚罪自诉人调解可以吗?1、对第二审自诉案件，必要时可以进行调解，当事人也可以自行和解。调解结案的，应当制作调解书，第一审判决、裁定视为自动撤销;当事人自行和解的，由人民法院裁定准许撤回自诉，并撤销第一审判决或者裁定。2、由检察机关提起重婚罪诉讼，则属于公诉案件，作为婚姻受害方的当事人无资格提出撤诉;3、由婚姻受害人自己提起重婚罪指控，则属于自诉案件，受害人在宣告判决前可以撤诉。(1)、《刑事诉讼法》第172条规定，“自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉”。根据该规定，庭审过程中，如果自诉人对被告人产生恻隐之心或原谅对方，可以撤回对被告人的指控而使被告人.
承诺书是否引起诉讼时效中断?承诺书是会引起诉讼时效中断，根据该规定，可以引起诉讼时效中断的法定事由有以下三种：1、起诉。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民法院裁判生效之时重新起算。2、请求。这一行为是权利人在诉讼程序外向义务人行使请求权。改变了不行使请求权的状态，故应中断诉讼时效。3、认诺。基于义务人认诺所承担的义务，使双方当事人之间的权利义务关系重新得以明确，诉讼时效自此中断，并即时重新起算。认诺的方式有多种多样，包括部分清偿、请求延期给付、支付利息、提供履行担保等。具有下列情形之一的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的“.
专利权人的权利与发明人权利是一样的吗？ 专利权人的权利与发明人权利是一样的吗？专利权人和发明人的权利是不同的。发明人是做出发明创造的人，却并不一定是专利权人。在执行单位的任务或者主要是利用单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明，专利权是归属于单位的;或者接受委托完成的发明创造，在事先约定好的情况下，专利权可以归属于委托方。发明人对于专利享有的权利仅限于署名其为发明人的权利。而专利权人作为权利所有人，拥有未经其许可，禁止他人实施的权利。即未经专利权人许可，其他任何单位或个人不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方.
法学学士 执业10年
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