·
无正当理由开除员工怎么赔偿? 一、无正当理由开除员工怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
·
被迫解除劳动合同条件 被迫解除劳动合同条件被强迫解除劳动合同有下面几个情况：1.劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为;例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”，这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。2.没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的;例如已经过了约定时间还有没有发放工资，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。3.没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的，例如企业根本没有上缴或者上
·
事前防卫与假想防卫的区别是什么？ 事前防卫与假想防卫的区别是什么？事前防卫与假想防卫的区别是什么？1、假想防卫，是指对实际上并不存在，仅是行为人主观上以为存在不法侵害进行的所谓防卫。假想防卫不是正当防卫，对于假想防卫，应视行为人主观上有无过失而予以不同的处理。如果行为人主观上有过失，且刑法规定为过失犯罪的，就按过失犯罪处理，应当承担刑事责任;但如果行为人主观上没有过失，则按意外事件处理，不承担刑事责任。2、事前防卫。事前防卫也称为事前加害，即在不法侵害尚未开始而
·
关于破产债权人问题之破产申请如何办理 债权人是如何申请一个经营不善负债累累的企业破产的呢?根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》规定，我们可以知道，如果债权人要向法院申请一个债务人破产，就需要向人民法院提供相关的资料和证据。其中包括企业的债务是如何发生的，此改变对于债务人来说是不是不可逆转的，还有债务的类型、债务人欠了多少债，在整个过程中债务人有没有向债权人留下书面担保，有没有证据证明。当然了，光靠债务人叙述是没有用的，还要拿的出相关资料来证明所叙述的话是真实可
·
劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法? 一、劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法?劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。《劳动合同法》第
