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无固定期限劳动合同的解除条件有哪些 无固定期限劳动合同的解除条件有哪些用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形：1、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的;2、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;3、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形;4、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除了协商解除的方式外，
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打离婚官司的期限是多久? 如今离婚已经是司空见惯的事情，双方过不到一起，离婚可能是比较好的选择。在争夺财产方面发生激烈冲突的，当事人可以起诉，聘请律师打离婚官司。离婚案件也是民事法院处理的基本案件，那么，打离婚官司的期限是多久?我们根据相关法律资料给您做个介绍。一、打离婚官司的期限是多久?一方不同意离婚的，一般要经过两次诉讼，即第一次离婚诉讼判决不离后，在判决书生效满6个月后提起第二次离婚，不满6个月以同样理由同一事实提起离婚的法院不予受理。第二次提起诉讼离婚，
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一定要在6个月后再起诉离婚吗? 一定要在6个月后再起诉离婚吗?依据《民事诉讼法》明确规定：判决不准离婚和调解和好后的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不予受理。依据这一精神的规定，如果原告在第一次起诉没有达到离婚的目的，如其再想起诉离婚，则必须在六个月以后才可以在起诉，除非有新理由、新情况。这里的新情况、新理由是指原告在第一次起诉过程中还没有出现，但在原告撤诉、判决不予离婚或调解和好之后又出现了新的情况，这些情况足以认定夫妻之间的感情彻底破例且且
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我国法律中多少人算聚众斗殴？ 在我们的生活中，我们经常会碰到一些青少年因为某些矛盾然后进行打架的，未打赢的一方可能因为心里不服气然后就叫人来帮忙，将由两个人的打架事件升级为聚众斗殴，严重损害到了社会的公共程序，对社会造成了很不好的影响，那么我国法律中多少人算聚众斗殴，聚众斗殴所需要受到的处罚又是什么呢，下面您就跟着我们一起来了解下。一、我国法律中多少人算聚众斗殴?第一，聚众斗殴罪中的“众”应该理解为斗殴双方中的任何一方达到三人以上。聚众斗殴罪侵犯的客体是公共秩序，
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连带债务保证人承担的责任是什么? 现在民间借贷中债权人都比较谨慎，为了防止对方违约，往往要求在主债务合同之外再订立一份担保合同。这样，保证人就承担了连带责任。一般来说，债务人都会找信誉比较好的人当自己的保证人。那么，连带债务保证人承担的责任是什么?我们一起通过本文了解下吧。一、连带债务保证人承担的责任是什么?当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债
