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未签劳动合同双倍工资的计算规定是什么？ 未签劳动合同双倍工资的计算规定是什么?未签劳动合同双倍工资的计算规定是根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的
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未签订劳动合同辞退员工的规定是什么？ 未签订劳动合同辞退员工的规定是什么?未签订劳动合同辞退员工的规定是用人单位方面需要承担支付给劳动者双倍的工资的义务，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满
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一方在监狱离婚财产怎么判? 一方在监狱离婚财产怎么判?一、一方在监狱离婚财产怎么判?夫妻一方在监狱的，自由的另一方想要离婚的，跟一般起诉离婚的程序是差不多的，就是起诉的一方带上能够证明婚姻关系证明等的材料去法院，并且提交离婚起诉书。因此，想要起诉离婚的一方不必把它复杂化，现在是由于一方在监狱的，只要确定好起诉法院就可以了。根据《民事诉讼法》的规定，对被监禁的人提起的诉讼，由原告住所地人民法院管辖，所以起诉离婚的那方可以向自己的住所地(一般就是户籍所在地)法
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劳务合同转劳动合同是否被法律允许？ 劳务合同转劳动合同是否被法律允许?劳务合同转劳动合同是被法律允许的，只要劳动者和企业协商一致是可以对合同进行变更的。二、劳务合同改成劳动合同好处与坏处劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳
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劳动合同法加班时间规定是什么？ 劳动合同法加班时间规定是什么？一、劳动合同法加班时间规定是什么?劳动合同法加班时间规定是在劳动法当中，36条规定平时的工作的话，是不能够超过8个小时的，《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人
