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医疗事故法律常识
·商标侵权罚金是怎样规定的
  商标侵权罚金是怎样规定的《中华人民共和国商标法》第六十三条侵犯商标专用权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上三倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。人民法院为确定赔偿数额,在权利人已
·行贿受贿的追诉时效是怎样规定的?
  一、行贿受贿的追诉时效是怎样规定的?行贿罪最高刑为无期,受贿罪最高刑为死刑,因此,追诉时效问题,行贿罪和受贿罪,应该是五年到二十年。《刑法》关于刑事追诉时效期限的规定:(1)法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过5年;(2)法定最高刑为5年以上满10年有期徒刑的经过10年;(3)法定最高刑为10年以上不满15年有期徒刑的经过15年;(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的经过20年,如果20年以后认为必须追诉的须报请最高人民
·作者对汇编作品可以改内容吗
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·婚内出轨生子算不算重婚
  婚内出轨生子算不算重婚出轨生子并不一定构成重婚罪,判断是否构成重婚罪,需要判断行为人的行为是否符合重婚罪的构成要件。如果双方只是发生情导致怀孕,然后女方将孩子生下来,双方没有办理结婚证或者未以夫妻名义共同生活的,不构成重婚。不能将属于道德、伦理调整的婚外情也纳入到重婚的范围,更不能用刑法方法来解决。二、婚姻认定。按照《民法典》上的定义,事实婚姻是指男女违反结婚程序而以夫妻名义公开同居生活,群众也公认他们是夫妻的。也就是说,事实婚姻的成立有三
·试用期辞退员工员工不同意怎么处理?
  试用期辞退员工员工不同意怎么处理?试用期辞退员工员工不同意的处理方式是根据具体条件来进行赔偿的处理,单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。二、相关内容拓展劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中,滥用试用
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