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旷工三次公司辞退员工合法吗？ 旷工三次公司辞退员工合法吗?关于旷工多少天可以辞退员工的这个由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日，国务院发布《企业职工奖惩条例》，其中第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日经国务院令第516号令废止。《劳动法》第
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重婚罪自诉的条件是什么？ 一、重婚罪自诉的条件是什么？重婚罪属于“被害人有证据证明的轻微刑事案件”，也就是可选择的自诉案件，并非完全意义上的自诉案件。也就是说，重婚案件一般由被害人自诉，如果情节比较严重，影响很坏的，即使被害人不起诉，人民群众、社会团体或有关部门也可以提出控告，从而转变为公诉案件。我国的刑事案件分为了公诉案件与自诉案件两种，前者是指由人民检察院依法向法院提起公诉，而后者则是指由受害者等向法院提出的告诉。不少人疑问，重婚罪是否属于自诉案件。本站我们将在
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交通事故至第三者疤痕怎么赔偿? 一、交通事故至第三者疤痕怎么赔偿?交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿;受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费
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交通事故赔偿基本工资是多少? 一、交通事故赔偿基本工资是多少?交通事故赔偿当中的基本工资没有统一的规定，包括受害人的工资收入也不是法律统一规定的，整体赔偿标准跟基本工资也没有多大的关系，赔偿标准的计算依据是：1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗费：器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另
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最高院交通事故工伤赔偿是怎样规定的 最高院交通事故工伤赔偿是怎样规定的最高院发布《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》关于工伤保险与侵权责任相竞合的法律问题，作为员工是否能够在获得第三方赔偿后，再主张工伤保险待遇。发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿，其通俗所说的双赔。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。交通事故它主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、营养费、鉴定费、
