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企业可裁员的情形都有哪些 企业裁员其实也就是在法律规定的情形，提前与内部一批员工解除劳动合同的情况。但出于对员工利益的保护，我国也要求企业在进行裁员的时候必须要符合规定的情形才可以。那具体而言企业可裁员的情形都有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、企业可裁员的情形都有哪些用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或
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辞退福利的享受条件有哪些 劳动者在被用人单位辞退的时候，首先需要看单位辞退是否满足法律中规定的条件，同时也要了解清楚，自己在被辞退之后可以享受哪些福利待遇，需要符合怎样的条件。在辞退福利的享受条件方面，这是很多劳动者都不清楚的，下面我们整理了相关资料，就来为您做详细解答吧。一、辞退福利的享受条件有哪些在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。企业已经制定正式的解除劳动关系计划;提出自愿裁减建议，并即将实
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酒后驾车撞死人判几年？ 酒后驾车撞死人判几年？酒后驾车发生交通事故属于交通肇事，酒后驾车撞死人更要处罚。根据刑法的规定;对交通肇事罪规定了三个不同的刑级(量刑档次)：1、违反交通运输管理法规;因而发生重大事故;致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的;处3年以下有期徒刑或者拘役。此处所谓“发生重大事故”;根据《解释》第2条第1款规定;是指具有以下情形之一的：(1)死亡一人或者重伤三人以上;负事故全部或者主要责任的;(2)死亡三人以上;负事故同等责
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用人单位解雇职工的条件有哪些 解雇员工是单位享有的一项权利，但是解雇也需要符合法定的条件，否则就会构成违法解除劳动合同，那实践中用人单位解雇职工的条件有哪些呢？而在解雇职工的同时，也有一些需要注意的事项。本文马上为您具体解答这两个问题。一、用人单位解雇职工的条件有哪些员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个条件：1、劳动纪律或规章制度中对职工
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假意离婚签的协议有效吗 生活中，夫妻若是协议离婚的话，则需要签订书面的离婚协议书，而在离婚协议书中当事人就要表明自己是自愿离婚的，否则就无法顺利的办理离婚证。但在有些情况下，夫妻可能会出于其他的考虑，而进行假意离婚。那么此时假意离婚下签订的协议是否有效呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、假意离婚签的协议有效吗1、根据《婚姻法司法解释二》第八条规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上
