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员工的职业病工伤可以认定吗？ 员工的职业病工伤可以认定吗？一、员工的职业病工伤可以认定吗?可以认定为工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创
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协商解除劳动合同不同意如何处理？ 协商解除劳动合同不同意如何处理？一、协商解除劳动合同不同意如何处理？用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的，用人单位不得单方解除劳动合同。1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
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肇事逃逸致人轻伤扣几分 肇事逃逸致人轻伤扣几分?肇事逃逸致人轻伤驾驶证一次性扣12分，机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;(二)饮酒后驾驶机动车的;(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的;(四)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;未构成犯罪的交通肇事逃逸后，对肇事者依照《道路交通安全法》规定，处200元以上2000元以下罚款，可以并处15日以下拘留。二、交通肇事罪的立案标准1、在一起事故
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我国法律规定失业金有社保吗? 一、我国法律规定失业金有社保吗?根据目前的规定来看是不可以的。因为享受失业保险待遇的前提是失业，而职工社保或以灵活就业身份缴纳职工社保的前提是就业，二者是完全冲突。能交也是因为失业金发放部门信息不畅。在退休或转移等检查的时候，会被要求退还失业金或退保。正常来说，如果我们已经在领取失业金了，那么就证明我们当前是处于失业的状态。而如果我们缴纳职工社保或者是以灵活就业形式缴纳社保的话，我们的身份就会被标明为就业，而不再是失业的状
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劳动合同违约金与赔偿损失的区别是什么？ 劳动合同违约金与赔偿损失的区别是什么?根据《劳动合同法》第23条规定的劳动者违反竞业限制的违约金可以是赔偿性违约金，也可以是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者自由合理约定。至于由用人单位承担的违约金，可以是赔偿性违约金，或者是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者约定。对于违约金的适用条件，如果是由劳动者承担违约金，只限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，而对用人单位承担违约金的情形没有任何限制。而赔偿损失是一方当事人违法、违约造成对
