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绩效不好的员工可以辞退吗 绩效不好的员工可以辞退吗?1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。3、绩效不合格裁员有赔偿，赔偿一个月的工资，绩效考核不合格可以认定为不能胜任工作。二、根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形
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口头辞退员工工资停发应该怎么办 口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责
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假释考验期满之日犯罪是不是累犯？ 一、假释考验期满之日犯罪是不是累犯?1、假释期间的犯罪，不构成累犯。2、《中华人民共和国刑法》第六十五条：【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。3、前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。二、所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的
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单位行贿罪中的不正当利益如何理解 一、单位行贿罪中的不正当利益如何理解?1、谋取违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的利益，行贿者获取或者可能获取何种利益，这种利益是否具有确定性。行贿者行贿的目的就是为了获取利益，其所获取的利益从是否实现来看，可以分为既得利益(确定利益)和可期待利益(不确定利益)。2、要求国家工作人员或者有关单位提供违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的帮助或者方便条件。为谋取不正当利益”在行贿中的含义应当具体分析，在主动行贿的场合，谋
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交通事故赔偿项目条例有哪些? 一、交通事故赔偿项目条例有哪些?交通是事故一般可以分为三种赔偿：人身损害赔偿、致残赔偿、死亡赔偿1、身损害赔偿标准人身损害赔偿标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、《中华人民共和国侵权责任法》第16条的规定，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。住院生活或采购费、返乡跨省交通费、县内交通费、跨县交通费、护理住宿费、住院伙食补
