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工程质量保修金比例是怎么规定的 工程质量保修金比例是怎么规定的一、工程质量保修金比例是怎么规定的6月7日国务院常务会议推出新的降费措施，其中决定把建筑领域工程质量保证金的预留比例上限由5%降至3%。经初步测算，工程质量保证金约占建筑业营业收入的3.2%左右，按照2016年全国建筑业营业收入约17万亿元计算，工程质量保证金大约为5400亿元左右。经过这次降费，将保证金预留上限从5%降到3%，预计每年可减轻企业负担2100亿元左右。发包人应当在招标文件中明确保证金预留、返还等
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吉林市征地补偿标准是怎样的？ 吉林市征地补偿标准是怎样的？国家经济的发展使得人们可以享受到许多公益设施带来的便利，但建设这些公益设施项目时必然会涉及到对土地的征收。国家征地会给予被征地人员经济补偿，而吉林市的市民们对于吉林市征地补偿标准都会比较感兴趣。下面，我们为您带来了吉林市的征地补偿标准，相信可以帮助到您。一、吉林市征地补偿标准《土地管理法》第四十七条征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补
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双务合同抗辩权属性有哪些 双务合同抗辩权属性有哪些随着我国社会科教文卫事业的不断发展，公民更加注重自身权益的保护，在平时的生活中，人们可能因为一些原因需要签订双务合同，为了保护当事人合法权益，我国法律规定双务合同中当事人享有抗辩权，那么双务合同抗辩权属性具体有哪些呢？我们来关注下相关内容。一、双务合同抗辩权双务合同的签订主要是为了双方当事人义务的对价给付义务，双方当事人都享有权利和承担义务的，双务合同中的抗辩权是在合同履行过程中产生的，在符合法定条件时，当事人一
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劳动者擅自离职的行为合法吗？ 一般劳动者若需要离职的话，在试用期内需要提前3天通知单位，而要是转正了的话，则需要提前30天通知。但有的情况下劳动者离职却是没有知会单位，也就是擅自离职。那按照法律的规定，劳动者擅自离职的行为合法吗？我们马上为你解答这个问题。一、劳动者擅自离职的行为合法吗劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。但
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单位要怎么发放试用期工资 劳动者在成为用人单位的正式员工前，一般都会经过一段时间的试用期。劳动者只要付出了劳动，就应该获得工资报酬，试用期也不例外。那么要怎么发放试用期工资呢?实践中单位以员工正在试用期为由而拒绝发放工资的情况有不少，如果单位不单位不发试用期工资怎么办呢?对于这些问题，本文将一一为您介绍。一、试用期该如何发放工资?由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成
