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怀孕期间岗位调整能降低工资么 怀孕期间岗位调整能降低工资么?调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工
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行政诉讼时效中止的情形有哪些？ 行政诉讼时效中止的情形有哪些?行政诉讼法地第四十四条规定：诉讼期间，不停止具体行政行为的执行。但有下列情形之一的，停止具体行政行为的执行：(一)被告认为需要停止执行的;(二)原告申请停止执行，人民法院认为该具体行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害社会公共利益，裁定停止执行的;(三)法律、法规规定停止执行的。诉讼时效一经开始，便向着完成的方向进行。但由于各种主、客观因素的影响，诉讼时效在进行过程中会发生某些特殊情况。其中，诉
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用人单位有权辞退孕妇吗？ 用人单位有权辞退孕妇吗？一、用人单位有权辞退孕妇吗?无权辞退，单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一
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中国隐私权和名誉权区别都有哪些？ 中国隐私权和名誉权区别都有哪些一、中国隐私权和名誉权区别都有哪些隐私权与名誉权之间的区别主要表现在：1、主体不同。隐私权仅自然人享有;而名誉权不仅自然人享有，法人、其他组织也享有。2、客体不同。隐私权的客体是自然人不愿为他人知晓或不宜公开的秘密;而名誉权的客体是公众对特定人的社会评价。3、侵害方式不同。侵害隐私权的方式常见的是未经自然人同意或授权而披露、传述、散布、窃取他人的个人隐秘事项;而侵害名誉权的方式常
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管辖权转移情况所需要的条件有哪些？ 管辖权转移情况所需要的条件有哪些?1、进行移送的人民法院依法对案件有管辖权;2、移送应当有必要有实际意义;3、移送应当在隶属的上下级人民法院之间进行;4、移送应当由上级人民法院决定或同意。二、具体情况(一)提审和报请所谓提审。是指上级人民法院对下级人民法院管辖的第一审民事案件有权决定由本院审理。报请，是指下级人民法院管辖的第一审民事案件，因特殊原因需要由上级人民法院审理。所谓特殊原因主要包括：不便于本院审理，如一方当事人是受诉人民法院或者其
