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劳动者和用人单位协商一致可以解除合同
劳动者和用人单位协商一致可以解除合同一、劳动者和用人单位协商一致解除合同1、如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同，此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。2、如果是劳动者先跟用人单位提出协商解除劳动合同，此时劳动者可以随时提出，但是此时用人单位无需支付劳动者经济补偿金，即劳动者不能拿到赔偿。二、用人单位单方提出解除劳动合同1、劳动者存在过失时，具有以下情形，用人单位可以随时
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购买房屋过一年过户注意什么? 一、购买房屋过一年过户注意什么?购买房屋过一年过户注意仔细核查证件以及明确各项费用，并且需要按照流程办理过户手续，具体过户流程如下：1、卖方要买方进行产权调查。包括审定房屋产权的完整性、真实性、可靠性，要注意产权证上的业主姓名与售房者是否相符，有无抵押或共有人等。2、买卖双方签订购房合同，详细签订房价，付款方式，交房时间和定金多少。3、房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房屋进行现场勘查和评估;4、中介公
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什么条件下可以解除劳动合同? 什么条件下可以解除劳动合同?一、什么条件下可以解除劳动合同?不能解除劳动合同的条件，劳动中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)在孕期、产
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劳动者单方提出解除劳动合同给赔偿金吗 劳动者单方提出解除劳动合同给赔偿金吗1、无论何种劳动合同，无须任何条件，劳动者可以提前30天跟用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金;若是还在试用期，劳动者可以提前3天提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位存在过失，具有以下情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。情形包括：(1)未提供约定的劳动保护和条件;(2)未按时足额支付劳动报酬;(3
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劳动诉讼证据的注意事项有哪些？ 劳动诉讼证据的注意事项有哪些？(一)举证责任后果举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。在证据规则中，对举证不能的后果，进行了明确的规定，“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。”同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》
