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疫情期间可以解除劳动合同吗? 疫情期间可以解除劳动合同吗?单方解除劳动合同的责任是什么?疫情期间可以解除劳动合同吗?根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条
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法人代表变更需要股东准备什么材料？ 法人代表变更需要股东准备什么材料？一、公司变更法人代表流程根据《公司法》第13条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人(如：工厂的厂长、公司的董事长等)。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或经理(《公司法》第1
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工伤责任中事实劳动关系如何认定 工伤责任中事实劳动关系如何认定事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯
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口头买卖合同的法律效力如何 口头买卖合同的法律效力《中华人民共和国合同法》允许当事人采用口头形式缔约，但与书面合同相比，口头形式的合同由于缺乏书面依据，一旦发生纠纷，当事人就合同关系的存在和内容等举证较为困难。法院在审理此类案件时，宜通过证人证言、缔约相关事实等对口头协议的效力进行审查。中国《民法通则》及《合同法》均允许当事人采用口头的形式缔约，即运用语言对话的方式订立合同。《民法通则》第56条规定：民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定是特定
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口头约定和书面合同以哪个为准 口头约定和书面合同以哪个为准书面合同与口头约定都是生活中常见的，口头约定是当事人只用语言为意思表示订立的合同，一般来说比较随意。书面合同是指以文字为表现形式的合同形式，相对来说比较正式。但两种合同约定形式都具有相应的法律效力。根据我国合同法的相关规定，当事人在订立合同时，既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。但口头约定没有可以证明双方权利义务的书面凭证，如果一方不按约定履行，则另一方取证和举证都非常困难。现实生活中，绝大多数合同是以书面形
