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怎么定义打架和故意伤害？ 怎么定义打架和故意伤害?故意伤害，是指伤害他人身体健康的行为，表现为两种情况，一种是对人体组织完整性的破坏，一种是对人体器官机能的损害。而一般的殴打行为，通常只造成人体暂时性的疼痛或神经轻微刺激，并不伤及人体的健康。当然，殴打行为不伤及人体的健康并非绝对，而只能是相对而言的。例如，朝人鼻子打一拳，有可能造成鼻青脸肿的后果;用手撕一下，也可能造成表皮损伤。但这种行为都不属于犯罪，不能以故意伤害罪论处，而只能依照治安管理处罚条例予以行政处罚。需
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孩子信用卡还不上怎么办？ 孩子信用卡还不上怎么办？还不上信用卡公安机关有可能会按照信用卡诈骗罪来处理，根据法律规定，信用卡透支数额1万元以上，经银行两次催收后，超过三个月未还的，即可构成信用卡诈骗罪，应当依法追究刑事责任。《最高法院关于信用卡犯罪案件的司法解释》第六条持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。有以下情形之一的，应当认定为刑法第一百九十六条第二款规
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申请判定无效商标能不能在申请商标侵权时同时提出？ 申请判定无效商标能不能在申请商标侵权时同时提出?可以的，商标无效申请可以是有商标局直接撤销，也可以是由单位或者是个人向商标评审委员会提出异议，申请裁定撤销。商标无效宣告是一种保护商标的有效手段。商标注册后，如果存在不符合商标注册条件的情形，由商标局依职权宣告无效，或者经权利人向商标评审委员会请求，由商标评审委员会裁定是否宣告无效。二、怎么申请商标无效?根据不同情形，商标权无效的程序亦有所不同。(一)对于注册商标有明显瑕疵如有损国家社会公共利
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公司解散劳动者可以获得哪些赔偿 公司解散劳动者可以获得哪些赔偿(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
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员工加班没工资怎么算？ 员工加班没工资怎么算?员工加班没工资的计算基数的话是需要按照本人的工资来计算，当然这一部分的工资的话，他是有几个大部分来构成的，其中的话就包括一些工资奖金等，比如说劳动法当中的44条规定的，就包括加班加点和特殊情况下所支付的工资。计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工
