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病假到期可以解除劳动合同吗？ 病假到期可以解除劳动合同吗劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
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开车撞伤人后怎么赔偿？ 一般开车撞人都是属于过失行为，如果行为人存在故意开车撞人的行为，则很有可能就会被认定为故意伤害罪，甚至是故意杀人罪了，这个时候需要承担的法律责任也是很重的。但不管是哪种情况下撞人，赔偿都是必须要作出。那开车撞伤人后怎么赔偿呢?下面就让本站我们来为你解答疑惑吧。开车撞伤人后怎么赔偿?首先，伤者要求赔偿的数额该如何确定，各方当事人都可以查阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中的赔偿项目已基本清楚，可以对照着来罗列
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行政处罚合并执行条款是怎么规定的? 行政处罚合并执行条款是怎么规定的?行政处罚中有“合并执行”或“合并处罚”的概念，两者的概念来源于刑事法典理论的“数罪并罚”。在行政执法中，经常会遇到在一个案子中行政相对人存在多种违法行为的情况。多种违法行为的社会危害性相对较大，若是简单的择一重罚，而不合并处罚，可能会出现对违法行为漏罚的情形，则会放纵当事人的违法行为，有违《行政处罚法》中的“过罚相当”原则。合并处罚的概念合并处罚的适用应符合3个条件。(1)必须是同一个行政相
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车祸伤者费用谁先垫付 车祸伤者费用谁先垫付一般情况下受害方可以自行垫付医药费。二、交通事故赔偿标准1、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经
