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1、用人单位与员工家属签订的工伤、工亡赔偿协议的效力问题？ 民事活动遵循意思自治原则，民事主体之间可以就工伤、工亡赔偿协议进行协商并达成相关协议，如果该协议没有违反法律法规的强制性规定和公序良俗，应当认为有效。但是司法实践中，工伤、工亡事件发生后存在紧迫性，用人单位与员工或员工家属一般会就工伤、工亡事宜达成赔偿协议，用人单位依据协议赔付后，员工或家属后期又主张赔付金额过低而向法院起诉，用人单位则以双方已签订了工伤、工亡赔偿协议为由予以抗辩。笔者认为，此时涉及到双方签订的赔偿协议是否可以被撤销。根据《
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劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，未提起诉讼的部分是否对未提起诉讼的另一方生效？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条 劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，当然也就对未提起诉讼的另一方不发生法律效力。因此，以劳动争议仲裁为前置程序的劳动争议诉讼，对于当事人未提起诉讼但已经失效的仲裁裁决事项，应纳入
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人身意外伤害险能否免除或替代用人单位的工伤赔偿责任？ 《劳动和社会保障部办公厅关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》明确规定：“人身意外伤害险不能替代工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害保险。”工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。用人单位为员工购买的商业意外保险属于对员工的福利待遇，二者并行不悖，所以该商业保险不能抵扣或免
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属于人身保险的商业保险受益权能否转让给作为投保人的用人单位？ 《保险法》第39条第2款规定：“投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”如用人单位作为投保人将人身保险受益权指定为自己，因其系投保人又系法人，不符合人身保险合同受益人的特殊要求。此外，如果用人单位作为投保人为员工投保意外伤害险，主张由其承受被保险人死亡情形下的保险利益，这样既不利于对弱势群体死亡情形下的权利保护，也有违保险利益原则。故属于人身保险的商业保险
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“代借人”签名，借款人借钱不还找谁还钱？ “代借人”签名后，借款人借钱不还的，出借人可以按以下确定还款人： 1、借款人承认有借款事实的，将由借款人承担还款责任。 因此，这个时候出借人可以直接找借款人主张还钱，“代借人”不承担还款义务。 2、借款人不承认存在借款事实，但“代借人”有证据证明确实由借款人借钱的，还是直接找借款人主张还钱。 3、借款人不承认跟出借人的借款关系，并且“代借人”也没有证据证明的，最后将由“代借人”承担还款责任。
