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农民工在工作过程中若人身受到了损害的，此时想要获得工伤赔偿， 农民工在工作过程中若人身受到了损害的，此时想要获得工伤赔偿，则就必须要先进行工伤认定和工伤鉴定。否则的话，就无法按照工伤进行赔偿。有的人不知道，农民工因工致残该怎么办？接下来，我们就来为你做详细介绍。一、农民工因工致残怎么办在我市就业的被认定为工伤且伤残等级达到1--4级的外市农民工，本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，一次性领取标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级核定，具体标准为：1、满16周岁不满30周岁
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有的试用期女职工在婚后不敢怀孕，担心自己一旦怀孕，涉及到生产 有的试用期女职工在婚后不敢怀孕，担心自己一旦怀孕，涉及到生产，单位就会将自己辞退。那从法律角度讲，女职工在试用期内怀孕能被辞退吗？针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来为你解答。众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。1、用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕
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民诉法执行程序是什么? 民诉法执行程序是什么我国国家机关工作人员在民事诉讼执行活动的时候需要一定的规范来统一管理，以实现社会公平正义，维护社会大众利益，尊重国家法律尊严，使我国社会发展更加和谐。那么，民诉法执行程序又是怎样的呢?我们在下文中为您带来详细解答。一、民诉法执行程序(一)民事诉讼执行程序的概念民事诉讼执行程序是以实现债权债务为目的，规范人民法院、执行当事人和其他执行参与人进行民事执行活动的程序。是在一方当事人拒不履行生效法律文书所确定
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劳动诉讼中易败诉的情形有哪些 劳动诉讼中易败诉的情形有哪些即使当事人占着理，但实际起诉到法院的时候，可能会因为自己不懂法，而导致本身赢面很大的官司，最后以自己的败诉收场。在劳动诉讼中败诉的情况是很常见的，那究竟劳动诉讼中易败诉的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。1、故意不签合同一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面劳动合同，而用人单位不存在主观恶意和过错，则无需向劳动者支付二倍工资差额。2、
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投标保证金退付规定有哪些 投标保证金退付规定有哪些？在企业或公司在进行投标活动中，需要缴纳一定的投标保证金，缴纳的投标保证金在投标案件结束后会退换的，关于投标保证金退付又制定了相应的规定。下面我们为您详细介绍一下投标保证金退付规定，您可以了解一下。一、投标保证金收付规定第一条为规范投标保证金收退工作管理，维护中心正常工作秩序，根据《中华人民共和国政府采购法》及相关法律法规，制定本规定。第二条收款方式和办理程序。各投标人按照(招标)采购文件规定的缴
