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故意伤害罪庭外和解可以吗？ 故意伤害罪庭外和解可以吗？可以和解。在公安机关侦查阶段和解后可以申请取保候审;如在检察院审查起诉阶段和解可以不起诉，就不会判刑;在法院审判阶段和解后，因为轻伤害属于轻罪，你可以争取适用缓刑。总之，和解还是非常重要的。(一)犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。(二)犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。(三)故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
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股东签署公司机密保密协议的基本内容？ 股东签署公司机密保密协议的基本内容有哪些股东签署公司机密保密协议的基本内容有哪些?甲方：法定代表人：联系电话：乙方：性别：身份证件号码：户籍地址：通讯地址：联系方式：甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条、秘密信息甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方
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故意伤害被正式逮捕之后的流程是什么 一、故意伤害被正式逮捕之后的流程是什么?正式逮捕之后的流程依然是刑事侦查，逮捕证下来，是检察院已经批捕了，公安机关还有一定期限的侦查，然后会移送检察院，检察院审查起诉后，决定起诉的，会移送到法院，由法院根据具体案情和证据，作出判决。根据相关规定，检察院对犯罪嫌疑人做出批准逮捕后，公安机关要马上执行，并且在逮捕后继续进行侦查。在相关证据具备的情况下，检察院会对犯罪嫌疑人提起公诉，交给法院判决。1、对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月
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撤销劳动争议仲裁裁决的法定情形有那种
撤销劳动争议仲裁裁决的法定情形有那种一、适用法律、法规确有错误当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指：(一)适用已失效或尚未生效的法律法规的;(二)援引法条错误的;(三)违反法律关于苏激励的规定的。二、劳动争议仲裁委员会无管辖权依据《劳动仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、违反法定
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合法辞退员工的理由都有哪些 合法辞退员工的理由有哪些1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
