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无证交强险赔偿多少钱？ 无证交强险赔偿多少钱？无证交强险赔偿多少钱？按交警划分的责任来进行赔偿；法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第21条规定：“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。”但有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并
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担保法的司法解释有什么内容 担保法是一个比较早公布的法条，该司法解释也是比较陈旧了。担保法本法有很多条文已经被物权法等相冲突的法律取缔。但是担保法以及其司法解释仍然在实务中散发出独特的光芒。回归正题，该司法解释是最高院集合全国各地法院的审判经验对担保法的适用以及现实状况作出一个具有很强实际操作性的法律规范，而且该司法解释可以说是对担保法的各制度都有相应的补充，特别是对人保方面的解释。那么该司法解释一共是分为七个部分。其中五个部分就是我们通常说的五保。现在先简单普及一下
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抚养费是要作进一步的区分的 抚养费是要作进一步的区分的，需要分为生活费和教育经费两块的。一般而言，抚养费是付到18岁就可以停止的。但是如果被抚养人还在念书的，那就还需要承担一定的教育经费的。教育经费有可能是全给了，有可能是给一半，这个就看双方有没有约定了，如果没有，那就是需要承担一半。这是合法的，也是作为父母该有的义务。在这里有一点是需要提起注意的，即使两人已经离婚了。但是抚养义务依然是两个人的，而不是只有一个人，并不是取得抚养权的一方就是孩子的抚养人了，而另一方就没
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五十岁合同到期有没有补偿 五十岁合同到期有没有补偿五十岁有养老保险就没有赔偿。经济补偿金需要符合劳动合同法第四十六条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，因此没有赔偿。合同到期被解除了劳动合同是需要支付经济补偿金的。具体标准如下：劳动合同到期，用人单位支付给劳动者的经济补偿金，计算标准为每工作1年支付1个月工资。工资为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条
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劳动合同协商解除需要注意什么？ 一、劳动合同协商解除需要注意什么？劳动合同协商解除需要注意的是：1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动
