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工伤鉴定后不赔偿会不会过期？ 劳动者在工作中因意外或失误导致身体受到伤害，经过所在地劳动行政管理部门认定为工伤后，如果伤害程度较重造成身体残疾或工作和生活受到影响，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，取得工伤鉴定结论后就可以申请工伤赔偿了，那么，如果工伤鉴定后不赔偿会不会过期呢?一、申请工伤认定时效当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。
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中暑工伤认定条件有哪些？ 夏天的时候，天气炎热时，不少岗位会经常出现工人正在执行工作时出现中暑现象。工作岗位上职员在高温天气下执行工作造成的中暑现象是工伤的一种，一般这种情况下工伤认定先由单位申报，那么问题来了，中暑工伤认定条件有哪些呢?一、中暑是否认定为工伤?中暑属工伤，无严重后果也可申请。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。最近，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险
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一般离婚不给抚养费可以吗？ 离婚一直以来发生在我们的身边，近几年我国的离婚律在不断的上升，主要原因就是法制化的增强以及物质生活的观念加强，让很多人婚后如果出现问题都会选择离婚来解决，离婚的时候主要的一个问题就是关于孩子的抚养权以及抚养费问题，那离婚不给抚养费可以吗?下面就详细介绍。一、离婚不给抚养费可以吗?不可以，按照婚姻法中规定必须支付一定的抚养费，但是如果是双方商议无需支付情况下是可以不支付。二、小孩抚养费标准一月多少钱在离婚案件中，人民法院在确定
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法院强制执行找不到人怎么办 法院强制执行找不到人怎么办法院强制执行找不到人怎么办当事人仍然可以依法向人民法院申请强制执行，另外人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百五十五条规定，对被执行人采取相应的措施，要求被执行人依法履行相应的义务。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十四条人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。
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什么时候企业可以辞退员工 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么，在法律上，究竟什么时候企业可以辞退员工呢?要是你不清楚的话，不妨跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、什么时候企业可以辞退员工根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情
