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员工被辞退额外的补偿是怎样的公司员工被辞退 员工被辞退额外的补偿是怎样的公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法
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民事诉讼法中标的额较大的标准是什么 民事诉讼法中标的额较大的标准是什么1、适用小额诉讼程序的民事案件在标的额上是有要求的，新《民诉法》规定标的额不得超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资的百分之三十。如果上一年当地人均工资约6万元，那么，标的额在2万元之内（6万元的30%）的案件可以立案为小额诉讼案件。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条就在适用简易程序的部分案件中设立了小额诉讼制度，“基层人民法院和他的派出法庭审理符合本法第一百七十五条第一款规定的简单的
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交通肇事会被拘留多久？ 交通肇事会被拘留多久？一、交通肇事会被拘留多久1、《治安管理处罚法》第十六条 有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。2、《刑事诉讼法》第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人
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技术保密协议违约金是多少？ 技术保密协议违约金是多少?技术保密协议违约金在法律上没有明确规定，但规定了违约的上限不得超出损失的30%，如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协
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何为非法用工非法用工 何为非法用工非法用工，依据我国《工伤保险条例》第六十三条跟《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定：所谓的非法用工：意思就是没有用人权利的单位，包括没有营业执照的，营业执照没有在相关政府部门登记备案的，或者营业执照因为某些违法行为被撤销的，雇佣童工从事生产经营活动的情形。根据法律条款规定，非法用工有几下几个明显的特征：1.首先，非法用工的用工单位没有营业执照，或者未到国家相关单位走流程，登记备案，还有种情况是单位的营业执照已经被依
