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侵权名誉权需要收集哪些证据 侵权名誉权需要收集哪些证据(一)证明当事人主体资格的证据(二)证明侵权事实存在的证据1、新闻媒体、书刊对公民或法人报道失实损害其名誉的证据。如报道内容的原始载体。2、虚构事实，含沙射影，对他人进行诽谤的文学作品。3、以口头、书面或暴力方式，对他人进行人身攻击，侮辱，贬损他人人格的证据。可举出证人证言、书面材料。4、以隐瞒真相、捏造事实并加以传播的方式诋毁他人名誉、信誉，损害他人尊严的证据等。(三)证明侵权事实造成损害后果的证据，如单位处分，
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行政调解书可以强制执行吗 行政调解书可以强制执行吗?理论上是可以强制执行的，生效的调解书，当事人必须要履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行;申请强制执行的条件：(1)申请执行的法律文书必须已经生效;(2)申请执行的法律文书具有可执行的内容;(3)申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人;(4)义务人没有按期履行义务;(5)属于执行法院管辖。二、申请强制执行应提供的材料是什么?申请人申请强制执行应提供的材料有：1、强制执行申请书一份。申请人
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终身监禁适用哪些情形？ 终身监禁适用哪些情形依照经《刑法修正案(九)》修正后的刑法典第383条和第386条的规定，犯贪污罪、受贿罪，犯罪数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失，依法被判处死刑缓期执行的，法院根据其犯罪情节等情况可以同时决定死缓期满被依法减为无期徒刑后，对其适用终身监禁，不得减刑、假释。“两高”《解释》第4条第3款也规定，符合贪污、受贿数额特别巨大，犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣、给国家和人民利益造成特别重大损失之情形的，法院根据犯罪情
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劳动合同约定支付违约金多少钱？ 劳动合同约定支付违约金多少钱?约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。二、劳动合同违约金约定多少有效我国劳动合同法规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人
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什么情况下可以单方面终止合同 依据《民法典》第一百七十二条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同：一、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除
