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最新劳动法试用期辞退员工规定是什么？ 最新劳动法试用期辞退员工规定是什么?最新劳动法试用期辞退员工规定是必须符合一定的条件才能够做出这样的一种辞退，比如说在试用期过程当中发现确实劳动者不符合我们单位招聘的条件，不能够胜任一些本职的工作，所以也需要提前的通知劳动者。据了解，公司主动辞退职工中，基本都是劳动者出现了错误的，甚至是违法的情况，这种情况下公司是会主动辞退职工。但是一些企业的管理者也会存在这样的错误，只不过错误不大而已。但是有的企业管理者对于辞退员工的规定并不熟悉，甚至是
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员工怀孕期间休假工资怎么算？ 员工怀孕期间休假工资怎么算?员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣扣工资。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查
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遇到价格欺诈怎样处理？ 遇到价格欺诈怎样处理?价格欺诈是可以报警的，但是这属于一般的民事纠纷，可以由民警调解处理。根据《价格违法行为行政处罚规定》第七条规定，对经营者的价格欺诈行为，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。”二、国家计委出台《禁止价格欺诈行为的规定》自2002年1月1日起施行，认定以下13种价格行为为价格欺诈行为：1、标价签、
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侵犯外观设计专利权，怎么办？ 侵犯外观设计专利权，怎么办?侵犯外观设计专利权可以向当地的商标委员会来申请，这样的一种行为是无效的，或者是直接去法院来进行一个诉讼，但不论是哪一种情况的话，都必须要对于侵犯这样的一种专利全做出一个合理的认定，通常情况下包括看是否属于类似商品。外观设计专利侵权的判定方法，也有三个步骤：1、确定外观设计专利权的保护范围。根据专利法第五十九条第二款之规定，其保护范围，以表示在外观设计专利权人在申请外观设计专利时向专利局提交的图片或者照片中的该外观
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法律服务合同中的知识产权问题应该注意什么？ 法律服务合同中的知识产权问题应该注意什么？法律服务合同中的知识产权问题应该注意知识产权的覆盖范围和应用领域、实施许可获得的可能性和通常的许可费用、“背景知识产权”对实施合同约定发明创造的必要性，以及未从该合同获得经费或其他利益的共同权利人的意愿等。通常情况下，仅有在“背景知识产权”对于实施本合同约定的发明创造是必要的，且不损害任何第三方利益的前提下，技术开发合同中才可以对“背景知识产权”作出无偿使用的约定。二、订立知识产权许可合同的注意事项
