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企业不签劳动合同问题的法律依据是什么? 企业不签劳动合同问题的法律依据是什么?公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条
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遗嘱中遗赠有效的条件有哪些
遗嘱中遗赠有效的条件有哪些1、据以确认受遗赠权的遗嘱必须是合法有效的遗嘱。遗嘱无效，当然导致遗赠的无效。2、遗赠人须有遗嘱能力。3、遗赠人须为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。如果继承人中有缺乏劳动能力又没有生活来源的人，而遗赠人又没有为其保留必要的遗产份额，则涉及这一必要份额的遗赠无效。4、遗赠人所立的遗嘱符合法定的形式。遗赠人设立的遗嘱不符合法定形式，遗赠无效。5、受遗赠人须为在遗赠人的遗嘱生效
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把劳动合同解除证明丢了怎么办理? 把劳动合同解除证明丢了怎么办理?1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明书是原单位开具的证明，一般用来给新单位看，劳动者可以以此证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在。解除劳动合同协议书是原单位和劳动者之间就解除劳动合同达成的协议，涉及劳动者同意原单位解除劳动合同，原单位支付多少经济补偿金等内容。二、
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在现在这个离婚率超高的社会 在现在这个离婚率超高的社会，离婚成了您茶余饭后的话题，夫妻双方离婚，除了财产方面的问题需要解决，孩子的抚养问题成了最主要的协商关键，我国法律明文规定，不抚养孩子的一方需要向抚养孩子的一方支付一定金额的抚养费，今天我们来了解一下前夫不按时支付抚养费怎么办？前夫不按时支付抚养费怎么办可以提起诉讼吗？男方应当按照离婚协议支付孩子的抚养费用，如对方不肯协商解决的，可以直接向人民法院提起诉讼，知道对方银行账号的，可以申请财产保全。我国《婚姻法
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提前解除劳动合同的经济补偿金的依据是什么? 提前解除劳动合同的经济补偿金的依据是什么?1、劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
