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劳动合同签3年被辞退就一定有补偿吗 劳动合同签3年被辞退就一定有补偿吗?不一定，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究
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授权性行政主体有哪些 授权性行政主体有哪些高等学校(文凭、学位证书颁发受教育部有关法律、法规授权)、国家电网(电力基础设施建设维护权)、银行(货币管理权:罚没假币、更换损坏的货币)、还有公用事业企业如邮政企业等授权机构或企业;还有社会团体，如行业协会、村民委员会、居民委员会等经批准的自治组织。法律、法规授权的组织可以成为行政主体。《行政许可法》第二十三条：法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定授权范围内，以自己的名义实施行政许可。被授权的组织适用本法
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故意伤害罪激情杀人的辩护词如何写？ 一、故意伤害罪激情杀人的辩护词如何写？审判长、人民陪审员：我们每个人都是从无知到渐渐认知这个世界，都是从幼稚慢慢走向成熟，不可避免的在这过程中，会犯一些错误。当我们犯了错误的之后，无论是大的错误，还是比较严重的错误，以至犯罪，都希望能够得到别人的谅解，因为我们都有一颗认真做人的心。年轻的人充满了活力，但也是很冲动很无知的，他们做了错事，有时不是因为道德品行问题，而是因为一时的迷茫。对此，我们应该对这些因为一时迷茫而犯错的人投以一颗宽容的心，
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工伤认定举证书是什么？ 工伤认定举证书是什么工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定举证材料包括哪些根据《工伤保险条例》第18条及劳动保障部《工伤认定办法》第5条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。二是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)
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流程? 流程?与一般诉讼离婚过程并无差异，都是要写诉状、向有管辖权法院提交诉状及证据，然后就是法院受理、开庭审理，依法调解，无法调解的，法院判决离婚或是不离婚。与一般离婚诉讼不同的主要在于要提供有家暴的证据。报警的记录等是家庭暴力的最好证据发生家暴报警的，会出具告诫书，应当包括犯罪人的身份信息、家庭暴力事实陈述和禁止家庭暴力。对于家暴报警了的，公安机关应当对犯罪分子或者被害人发出警告，并通知居民委员会、村民委员会。家庭暴力离婚做什么准备在发生家庭暴
