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不管是生活还是工作中，总会遇到一些不如意的事情。虽然法律赋予 不管是生活还是工作中，总会遇到一些不如意的事情。虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但有的情况下劳动者辞职并不是自愿的，而是受单位胁迫而辞职。在这种员工被迫辞职的情况下，是否还可以要求单位做出补偿呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、员工被迫辞职是否有补偿依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除
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非正式员工入职前出车祸，在上下班途中，或者在执行任务的过程中 非正式员工入职前出车祸，在上下班途中，或者在执行任务的过程中出车祸。执行任务而出车祸是否应该得到赔偿，相信不用做过多了解也知道是可以得到赔偿的。但是，在具体发生该类事件时，有些单位会已该员工不是本单位的正式员工为由，拒绝赔偿。那么，在遇到此类情况时应该怎么办呢?一、如果存在劳动关系，下班途中车祸受伤，本人不服主要责任的是工伤。劳动者余用人单位自用工之日起建立劳动关系，未签订合同是事实劳动关系。只要是劳动关系，下班途中，在合理的时
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上海商品房销售管理办法是什么? 上海商品房销售管理办法是什么上海商品房销售管理办法最新版全文第一章总则第一条为了规范商品房销售行为，保障商品房交易双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市房地产开发经营管理条例》，制定本办法。第二条商品房销售及商品房销售管理应当遵守本办法。第三条商品房销售包括商品房现售和商品房预售。本办法所称商品房现售，是指房地产开发企业将竣工验收合格的商品房出售给买受人，并由买受人支付房价款的行为。
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应该怎样防范欠款纠纷？ 应该怎样防范欠款纠纷？一、应该怎样防范欠款纠纷欠款预防机制应当贯串始终，而不应临阵磨枪、临时抱佛脚!企业可以做到：1、掌握合同起草权，在不违反法律强制性规定前提下，预置利己条款;2、争取担保，欠款不能清偿时，由保证人承担清偿责任，或拍卖、变卖抵押物优先受偿;3、尽量采取先款后货方式或者先定金后发货的交易方式，必须采用先货后款方式的，应当固定和保存交接手续;4、有证据证实对方经营状况严重恶化、转移财产、丧失商业信誉时，应当中止履
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实践中，虽然法律加强了对劳动者利益的保护，但也是允许用人单位 实践中，虽然法律加强了对劳动者利益的保护，但也是允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的。只不过在解除的时候需要符合规定的条件，那到底法律中规定的单位解除劳动合同条件都有哪些呢？我们收集了这方面的资料，马上在下文中为你做详细解答。一、单位解除劳动合同条件都有哪些用人单位可以提出解除劳动合同的要求，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单
