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劳动合同的写法具体是什么？ 一、劳动合同的写法具体是什么劳动合同的写法包含劳动合同双方当事人的基本情况及需要双方共同遵循的各项条款。是指劳动合同书写的规范性文档，指的是签订劳动合同时候具体的合同内容该怎么起草。二、劳动合同签订的具体内容包含哪些包含:1、签订合同的双方当事人的基本情况。包括：姓名，住址，电话，邮编，被雇佣的人的地址，年龄，籍贯，性别。身份证号。用人单位的性质(国有，集体，个体，私营等)，法人代表的姓名，住址，性别，电话等。2、合同期限和试用期情况。合同
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恶意抢注商标是否有效？ 恶意抢注商标是否有效？恶意抢注商标是否有效？依据商标法的规定，恶意抢注他人商标的，商标局可以作出宣告注册商标无效的决定或者裁定。《中华人民共和国商标法》第四十七条依照本法第四十四条、第四十五条的规定宣告无效的注册商标，由商标局予以公告，该注册商标专用权视为自始即不存在。宣告注册商标无效的决定或者裁定，对宣告无效前人民法院做出并已执行的商标侵权案件的判决、裁定、调解书和工商行政管理部门做出并已执行的商标侵权案件的处理决定
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被法院判处拘役缓刑留案底么 一、被法院判处拘役缓刑留案底么?被法院判决拘役缓刑就是已经被认定有罪，肯定是有案底的。案底是一个人违法犯罪的记录，严格意义上仅指刑事犯罪记录。经过法院审判定罪的罪犯，包括免除刑事处罚的情形和宣告缓刑的。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。拘役有如下特点：(1)刑期短于有期徒刑，由公安机关就近执行。(2)服刑期间，被处拘役者每月
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一般行政处罚追责期限是多久？ 一般行政处罚追责期限是多久(一)在该违法行为发生后的两年内，对该违法行为有管辖权的行政机关未发现这一违反行政管理秩序的事实，在两年后，无论在何时发现了这一违法事实，对当时的违法行为人不再给予行政处罚。《行政处罚法》第二十九条 违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。(二)时效的规定期限是从违法行为发生之日起就开始计算的。
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吸毒解除劳动合同手续需要办吗？ 吸毒解除劳动合同手续需要办吗？需要；一、单位单方解除劳动关系的法律依据是《劳动合同法》第三十九条，在实际操作中一般来说符合劳动合同法三十九条规定的单方解除是比较适宜的，否则可能需要承担相应的法律责任。根据三十九条第2款规定，员工在严重违反单位规章制度时单位可以单方解除合同，这时需要看你们单位有无对吸毒的问题在规章制度方面做出规定，如果有的话可以直接引用规章制度解除合同;如果没有规章制度规定或者规章制度规定是私下制定事后制定的，单位就
