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劳动争议法律常识
·马路上与人打架怎么办?
  一,马路上与人打架怎么办?1,明确对方的伤情,对方是轻微伤还是轻伤;2,如果你轻伤,对方轻微伤,一是调解,对方承担你医疗费/误工费/陪床护理费等,鉴于你有骨折,能评伤残,还要伤残补助,你不追究对方的刑事责任,对方的医疗费可不付还要让对方给你点精神补偿。如果要对方进监狱,你的上述费用要合理主张,法院会依法判决赔偿的,对方的伤害你要付责任,由派出所处理,可治安拘留或罚款并承担对方的医疗费。对于因民间纠纷引起的打架斗殴,情节较轻的,公安机关可以调
·治安管理处罚法处罚种类有几种
  治安管理处罚法处罚种类有几种一、治安管理处罚法处罚种类有几种根据《治安管理处罚法》第10条规定,治安管理处罚的种类有:警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。二、未成年人违反治安应承担责任吗《治安管理处罚法》第12条规定,已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。三
·签了劳动合同辞职可以吗?
  签了劳动合同辞职可以吗?劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人
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·如果合同到期公司不续签不赔偿怎么办?
  如果合同到期公司不续签不赔偿怎么办合同到期公司是否进行补偿是要看具体情况而定看是公司不续签还是当事人不续签。根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者
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