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开除员工代通知金赔偿标准是多少? 一、开除员工代通知金赔偿标准是多少?公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客
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代通知金是否包含绩效工资? 一、代通知金是否包含绩效工资?在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，包括津贴、奖金及绩效工资等。二、支付经济补偿金的情形有哪些?有下列情形之一的，用人单位提前30日以书
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证券公司债券不包括哪些 证券公司债券包括哪些证券公司的债券分类较为复杂，所以一般情况下不包括按债券期限，公司债券可分为短期公司债券、中期公司债券和长期公司债券。按债券是否记名，公司债券可分为记名公司债券和无记名公司债券，按债券有无担保，公司债券可分为信用债券和担保债券。(1)按债券期限，公司债券可分为短期公司债券、中期公司债券和长期公司债券。根据我国公司债券的期限划分，短期公司债券期限在1年以内，中期公司债券期限在1年以上5年以内，长期公司债券期限在
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有限责任公司注册资本限额最低是多少钱？ 一、有限责任公司注册资本限额最低是多少钱?我国公司法规定的有限责任公司注册资本的最低限额为3万。有限责任公司的注册资本，为全体股东认缴股本的总和。这种注册资本由于是一次必须由股东认足，因而始终与公司的发行资本相等，具有确定性。如果公司成立后还需要发行资本，应履行增资的法定程序，相应地对原公司章程的注册资本额进行修改。二、有限责任公司与股份有限公司的区别：两者的区别主要表现在：(一)是人合还是资合。有限责任公司
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离婚了男方不出抚养费怎么办? 一、离婚了男方不出抚养费怎么办?(1)如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。如果不给抚养费方存在减少给付情况，那他可以减少给付。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。(2)如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向法院申请强制执行，其他有关单位或
