·
公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？ 公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违返法律纪律的，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的
·
重婚坐牢还要退赔款吗？ 重婚坐牢还要退赔款吗?1、刑事责任。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。《刑法》第二百五十八条规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”2、损害赔偿。《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。犯重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。基于重婚严
·
专利权的主要客体是什么？ 专利权的主要客体是什么？一、专利权的主要客体是什么？专利权客体是专利法所保护的发明创造。发明创造属技术范畴的概念，但作为专利法所保护的发明创造则是一个法律范畴的概念，因而专利权的客体除具有发明创造特征外还必须具有适法性。(1)它必须是利用自然规律的技术创造，属于技术范畴。人为的规定、非技术的发明创造不能作为专利权客体。(2)必须具备再现和可实施性，并且是已完成发明创造。(3)其发明创造不得违反国家法律、社会公德或者妨害公
·
买卖原始取得与继受取得的区别是什么 买卖原始取得与继受取得的区别是什么?(一)、物权的取得不同1、原始取得是指不以他人的权利及意思为依据，而是依据法律直接取得物权。2、继受取得是指以他人的权利及意思为依据取得物权。(二)、包含内容不同1、原始取得：劳动生产、收益、添附。2、继受取得：移转的继受取得，创设的继受取得，特定继受取得，概括继受取得。中国的原始取得主要形式包括：劳动生产、收益、孳息、添附、无主财产、拾得无主物、失散的饲养动物、先占、善意取得、没收、征收、税收。(三)、
·
员工请假过长单位可以辞退吗？ 员工请假过长单位可以辞退吗?1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成合意，用人单位不可以凭此解除合同;2、但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，因此解除合同还须支付经济
